삼성전자 노사, 교섭 또 중단… OPI 상한 넘는 포상 제안

▲삼성전자 노조가 5월 총파업에 돌입한다. 18일 삼성전자 노조 2개 단체(초기업노동조합 삼성전자지부노조·전국삼성전자노조)에 따르면 이날 전체 조합원을 대상으로 파업 찬반투표를 실시한 결과, 93.1%가 쟁의행위에 찬성했다. 투표에는 재적 조합원 약 9만 명 중 73.5%인 6만6019명이 참여했다. 사진은 이날 오후 서울 서초구 삼성전자 사옥 모습. /사진=뉴스1

[프레스뉴스] 류현주 기자= 삼성전자 노사 협상이 또다시 멈춰 섰다. 회사가 반도체 사업 경쟁력 회복을 전제로 초과이익성과급(OPI) 상한을 사실상 넘는 특별 포상안을 꺼내 들었지만 노조는 제도 자체를 바꿔 영구적으로 상한을 없애야 한다고 맞서고 있다. 

 

31일 업계에 따르면 삼성전자는 전날 사내 공지를 통해 2026년 임금협상 교섭 과정을 공개했다. 

 

삼성전자는 매출·영업이익에서 국내 업계 1위를 달성할 경우 메모리사업부 직원들에게 경쟁사와 동등 수준 이상의 성과급 지급률을 보장하는 '특별 포상'을 노조에 제안했다. 올해와 같은 수준의 경영 성과를 내면 앞으로 같은 방식의 특별 포상을 지급하겠다는 안도 제시했다.

구체적으로 2026년 매출·영업이익 기준 국내 업계 1위를 달성하면 메모리사업부의 경우 ‘다’ 등급 직원을 기준으로 경쟁사와 같은 수준 이상의 성과급 지급률을 보장한다는 내용이다. 또 올해 적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리사업부에 대해선 경영 성과가 개선될 경우 OPI 50%에 추가로 25%를 더해 최대 75%를 지급하겠다는 방안도 내놨다.

OPI는 사업부 실적이 연초 목표를 넘겼을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 삼성전자의 대표적 성과급 제도다. 사측 제안대로면 DS부문 직원들은 실질적으로 기존 OPI 50% 상한을 넘는 수준의 보상을 받는다.

삼성전자는 이 제안이 노조 요구보다 강한 조건이라고 강조했다. 회사는 경쟁사 이상의 지급률을 맞추기 위해 성과급 재원으로 영업이익 중 13%를 활용하는 것이라고 설명했다. 노조가 기존에 요구한 '경제적부가가치(EVA) 대신 영업이익 10%를 재원으로 써야 한다'는 주장보다 더 높은 수준이라는 얘기다.

특히 SK하이닉스와 같은 방식으로 영업이익 10%를 재원으로 활용할 경우 직원 수가 많은 메모리사업부의 특성상 오히려 지급률이 더 낮아질 수 있다는 점을 고려했다.

성과급 외에도 파격적인 복지 패키지를 내놨다. 실제 총 6.2%의 임금 인상률을 제시했다. 기본 인상 4.1%, 성과 인상 2.1%를 더한 수치다. 이는 최근 3년 평균 인상률 4.8%를 웃도는 수준이다.

여기에 최대 5억원 규모의 직원 주거안정 지원 제도, 자녀 출산 경조금 상향, CL별 샐러리캡 상향안도 함께 제안했다. 주거안정 지원은 연 1.5% 금리로 10년간 분할 상환하는 구조다. 출산경조금은 기존 30만원·50만원·100만원에서 100만원·200만원·500만원으로 최대 5배 올리는 안을 내놨다.

 

반면 노조는 성과급 제도를 아예 바꿔 영구적으로 상한을 폐지해야 한다는 입장을 유지하고 있다. 노조는 영업이익 10%를 재원으로 삼아 이를 '부문 40%, 사업부 60%' 비율로 배분하고 적자 사업부의 경우 부문 지급률의 60%만 지급하는 방식으로 제도화할 것을 요구했다.

 

삼성전자는 노조 요구안을 지난해 OPI 지급률에 대입해 보면 시스템LSI와 파운드리사업부의 지급률이 기존 47%에서 11%로 떨어진다고 강조했다. 메모리사업부를 제외한 다른 사업부 직원들에게는 오히려 불리하게 작용할 수 있다는 의미다.

 

교섭이 다시 중단되면서 긴장감도 높아지고 있다. 노조는 지난 27일 사측의 불성실 교섭 여부에 관해 지방노동위원회 판단을 받는다면서 교섭 중단을 선언했다. 노조는 임금협상 안건을 관철하고 오는 5월 총파업에 돌입한다는 방침이다. 

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