1년 유예에도 대부분 도입…부작용 최소화

<사진= 게티이미지뱅크 제공>

(이슈타임)곽정일 기자=금융권에서 주 52시간 상한제 적용을 조기 도입하기 위한 움직임이 활발하다. 법에 따른 강제 시행에 앞서 시범 운영해 제도 변경에 따른 부작용을 최소화하려는 조치로 보인다.

 

8일 업계에 따르면 대부분 카드사가 이달부터 주 52시간제를 준수하기 위해서 PC 오프제와 유연근무제를 시행하고 있다.

 

PC 오프제는 오후 6시 또는 7시에 PC가 자동으로 꺼져 더는 일 하지 못하게 하는 제도다. PC가 꺼지기 10∼30분 전 모니터 화면에 공지가 떠 근무시간 종료를 알리고 추가 근무를 하려면 신청하라고 안내한다. 추가 근무를 하려면 부서장 결재를 받아야 한다.

 

유연근무제는 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근을 기본으로 한 시간 먼저 출근하면 한 시간 일찍 퇴근하는 식으로 하루 8시간 근무를 충족하는 선에서 자유로운 출퇴근제도다.

 

신한카드는 홍보나 정보기술(IT) 등 일부 부서를 제외하고 PC 오프제와 유연근무제로 주 52시간제를 시행하고 있다. 삼성카드 역시 PC 오프와 함께 PC 온(ON)을 도입해, 오전 8시 30분이 돼야 PC가 켜져 아무리 일찍 출근해도 일할 수가 없도록 했다.

 

KB카드는 연장 근무가 많으면 부서장 평가 때 불이익을 주는 방안을 검토하고 그동안 주중 야간이나 주말에 진행되던 직원 연수도 가급적 줄일 방침이다. 하나카드는 부득이하게 야근했다면 다음 날 출근 시간을 조정할 수 있게 했다.

 

카드사 뿐만 아니라 주요 보험사들도 PC 오프제와 유연 근무로 주 52시간제를 시행하고 있다.

 

삼성화재는 PC 온오프제로 오전 8시∼오후 6시 30분 사이에만 PC를 사용할 수 있게 했으며 지점장과 보험설계사 간 아침 회의시간을 종전 오전 8시 40분에서 오전 9시로 늦추기도 했다.

 

KB손해보험은 2006년부터 PC 오프제를 시행하면서 사실상 주 52시간제를 실시해왔다. 영업이나 보상 직군이 월 마감을 맞아 연장 근무가 필요하면 월 1회, 2시간 연장 근무를 할 수 있게 했다.

 

금융권 관계자는 "카드사나 보험사는 점포로 고객이 방문하는 은행과 달리 고객을 찾아가는 영업형태여서 근무시간 조정이 상대적으로 용이하다"라며 "기존에도 대부분 직군에서 근로시간이 주 52시간을 넘지 않기에 조기 도입에 어려움이 없을 것"이라고 말했다.

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